A Lei da Igualdade Salarial, sancionada no ano passado, completa um ano neste mês de julho, e já mostra resultados positivos. Essa legislação visa garantir salários iguais para mulheres e homens que desempenham a mesma função ou realizam trabalhos de igual valor. Segundo a advogada trabalhista, Daniele Oliveira Slivinski, a adesão das empresas tem sido significativa, com muitas delas apresentando relatórios que evidenciam suas práticas salariais. Para ela, a lei não só promove a igualdade salarial, mas também desencadeia uma mudança cultural.

Em março deste ano, o Ministério do Trabalho divulgou o Primeiro Relatório Nacional de Transparência Salarial, com dados de 49.587 empresas. A maioria das empresas cumpriu a lei, com apenas 415 questionamentos judiciais. Esse relatório ajudou a identificar desigualdades e permitiu que empresas desenvolvessem planos de ação para corrigi-las. A advogada destaca os desafios quando o assunto é igualdade salarial entre homens e mulheres.